Für Eltern und Lehrer:innen

Wir sind bereit für die nächste Generation.

Warum wir uns auch an Eltern und Lehrer:innen richten?

Das Ende der Schullaufbahn und der damit verbundene Berufseinstieg stellt eine spannende sowie sehr entscheidende Zeit im Leben Ihres Kindes bzw. Ihrer Schüler:innen dar. Aufgrund unserer jahrelangen Erfahrungen im Bereich der Ausbildung sind wir davon überzeugt, dass sowohl Eltern als auch Lehrer:innen eine wichtige Rolle bei der Berufsorientierung und Ausbildungsplatzsuche spielen. Damit Sie Ihr Kind bzw. Ihre Schüler:innen bestmöglich auf den Weg in den Beruf unterstützen können, haben wir nachfolgend die wichtigsten Informationen über BOMAG als Ausbildungsunternehmen aufgeführt und die häufigsten Fragen für Sie beantwortet.

BOMAG als Ausbildungsunternehmen

Wir sind ein Traditionsunternehmen, das auf mittlerweile über 50 Jahre Ausbildungserfahrung zurückblicken kann. Dabei tun wir als ausgezeichneter TOP-Arbeitgeber, mit zahlreichen weiteren Auszeichnungen mit unserem bewährten Ausbildungskonzept, alles dafür, dass unsere Auszubildenden all ihre Stärken zum Einsatz bringen können und ihre Ausbildung erfolgreich abschließen.

Als Unternehmen sind wir in der Region verwurzelt, aber international aktiv. Wir sind groß und zukunftssicher, bieten aber flache Hierarchien und eine familiäre Atmosphäre.

Wann bewirbt man sich am besten für eine Ausbildung?

Ausbildungsstart ist in der Regel am 1. August oder 1. September eines jeden Jahres. Als Faustregel gilt, sich bereits in den Sommerferien des Vorjahres zu bewerben. Sucht Ihr Kind bzw. Ihr:e Schüler:in einen Ausbildungsplatz für 2020, ist es zu empfehlen, die Bewerbung im Sommer 2019 einzureichen. Unsere Ausschreibungen für die Ausbildungsplätze sind in der Regel bereits ab Mai veröffentlicht.

Welche Unterlagen benötigt man für eine Bewerbung?

Vor der ersten Bewerbung ergeben sich häufig viele Unsicherheiten. Dabei ist es besonders wichtig, dass die Unterlagen vollständig, übersichtlich und frei von Rechtschreibfehlern sind. Das Anschreiben sollte aussagekräftig sein und eine kurze Vorstellung Ihres Kindes bzw. Ihres Schülers / Ihrer Schülerin beinhalten. Des Weiteren sollte ersichtlich werden, warum sich Ihr Kind bzw. Ihr:e Schüler:in für den jeweiligen Ausbildungsberuf und unser Unternehmen entschieden hat. Zu den Bewerbungsunterlagen gehören außerdem ein tabellarischer Lebenslauf und wer möchte, kann ein Bewerbungsfoto dort integrieren. Darüber hinaus sollte Ihr Kind bzw. Ihr:e Schüler:in die letzten beiden Zeugnisse in digitaler Form bereithalten.

Sind alle Unterlagen zusammengestellt, sollte die Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal erfolgen. Sie helfen uns, wenn Sie ihren Schützling darauf hinweisen die Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder online über unsere Homepage und nicht Schrifltich einzureichen. Ein persönliches Entgegennehmen von Bewerbungsunterlagen ist leider ebenfalls nicht möglich.

Der Bewerbungs-Check

So wird die Azubi-Bewerbung zum Erfolg! Der erste Eindruck zählt - mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob die Unterlagen optimal für das Bewerbungsverfahren vorbereitet sind.

Bewerbungscheckliste So_wird_Deine_Bewerbung_zum_Erfolg.pdf

Was muss vor dem ersten Ausbildungstag geklärt werden?

Vor dem Antritt der Ausbildung gibt es einige Dinge, um die sich ihr Kind bzw. Ihr:e Schüler:in kümmern sollte. Dazu gehört beispielsweise die Einrichtung eines Girokontos, auf das das Ausbildungsgehalt überwiesen werden kann. IBAN und BIC sollten dann bei uns eingereicht werden. Mit Beginn der Ausbildung muss Ihr Kind bzw. Ihr:e Schüler:in eine eigene Krankenversicherung abschließen. Der Versicherungsnachweis sowie der Sozialversicherungsausweis und die Steuer-ID sollten ebenfalls in unserer Personalabteilung vorgelegt werden.

Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung?

Im Hinblick auf die Vergütung bieten wir unseren Auszubildenden vielfältige Anreize:

Ausbildungsjahr: 1.083 €/Monat
Ausbildungsjahr: 1.148 €/Monat
Ausbildungsjahr: 1.236 €/Monat
Ausbildungsjahr: 1.282 €/Monat

Zusätzliche Leistungen:

Weihnachtsgratifikation (In Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit)
Urlaubsgeld
Altersvorsorgewirksame Leistungen (ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit)
Prämien für gute Ausbildungsabschlüsse

Wie geht es nach der Ausbildung weiter?

Besonders stolz sind wir darauf, dass unsere Auszubildenden regelmäßig als beste Absolvierende ihres Jahrgangs ausgezeichnet werden.

Es freut uns, dass wir unseren Auszubildenden aufgrund gewerkschaftlicher Vereinbarungen nach der abgeschlossenen Ausbildung eine Übernahme garantieren können. Durch unser breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten erhält Ihr Nachwuchs die Möglichkeit, sich auch nach der Ausbildung stets persönlich, fachlich und methodisch weiterzuentwickeln.

Sie haben weitere Fragen? Wir helfen Ihnen gerne!

Katharina van Bebber

Personalreferentin

+49 6742 100-130 Katharina.vanBebber@bomag.com

Berufsorientierung direkt vor Ort.

Als modernes Ausbildungsunternehmen bietet BOMAG jungen Menschen viele Möglichkeiten zum Einstieg ins Berufsleben. Aber unser Engagement für die Zukunft startet noch früher: bei der Berufsorientierung direkt in den Schulen.

Unsere Schulpatenschaft beinhaltet die enge Kooperation mit mehreren Schulen der Region.

Dadurch können die Schulen sich aktiv mit der Arbeitswelt austauschen und praxisorientiertes Lernen ermöglichen. Die Schülerinnen und Schüler erfahren mehr über Ausbildungsberufe, können ihre Interessen besser ausloten und so einen passenden Weg ins Berufsleben finden.

Bei unseren regelmäßigen Besuchen in den Partnerschulen beteiligen wir uns unter anderem an Elternabenden, Bewerbertrainings oder praxisnahen Inhalten für die Unterrichtsgestaltung. Des Weiteren informieren wir gerne über unsere Praktika und Ausbildungsmöglichkeiten sowie über die BOMAG als Ausbildungsbetrieb.